AI不能替你去上班

申请到一份工作后，雇主雇佣的是一个具体的人，而不是一个可以随时替换的 AI 账号或机器人。线下办公室涉及身份、到岗、会议、同事协作、临场判断和公司制度；远程工作虽然不需要身体到场，但仍要求本人实时理解任务、承担结果、响应沟通和处理突发变化。

让 AI 或 AI 控制的虚拟/实体代理，在雇主知情同意且不冒充本人的前提下，长期完成一个真实岗位的日常工作，包括实时沟通、任务判断、跨团队协作、交付质量、保密合规和绩效责任。

AI 目前能自动化局部任务，却不能完整承担雇佣关系中的身份责任、组织信任、业务上下文、临场优先级、办公室社交、保密边界、绩效评估和错误后果。即使远程办公，也会遇到老板临时追问、会议即时决策、上下文变化、责任归属和公司政策合规等问题。

工作不是一串可离线执行的任务，而是持续的组织关系。AI 假人去办公室会涉及身份冒充和制度违规；AI 远程代班也会在实时沟通、责任承担、保密和价值判断上暴露边界。AI 可以成为工作助手，但不能成为被雇佣者本人的完整替身。

成功案例必须是雇主明确知情并同意的真实岗位实验，不能通过冒充、隐瞒或绕过公司制度完成。需要连续不少于 30 天记录 AI/代理完成的工作内容、实时响应记录、会议或协作证据、工具和模型版本、人工介入边界、交付质量、老板/团队反馈、保密合规说明和绩效结果。只展示自动写邮件、自动写代码或短期代做任务不算成功。